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从岗位招聘要求能看出什么

时间:2018-11-08 17:16:56本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系[email protected] 书荣 我要投稿

  求职者每天都可能会浏览很多岗位信息,也就是HR俗称的职位描述,英文是Job Description(简称JD),意思是岗位介绍和工作职责描述。但是,有60%以上的求职者却未必真正读得懂这个岗位描述信息。为什么这么说呢?下面怡春院在线播放小编为你解答这个问题,希望对你有所帮助!

从岗位招聘要求能看出什么

  即便各种岗位信息看起来千差万别,但所有岗位信息中都可以抽象出2个模型来:

  A、岗位必备的专业胜任能力模型,包括与岗位相关的知识、技能、经验、学历等。

  B、岗位所需的行为风格模型,包括求职者的行为方式、性格特点、爱好兴趣等。

  针对某一个具体的岗位,这2个模型要求求职者具备相应的要点。

从岗位招聘要求能看出什么

  因此,求职者读到任何一条招聘信息后,都应该在头脑中快速总结出这2个模型,然后抽象出模型中的关键点,据此准备有针对性的简历。

  下面我们以一个具体的岗位信息来举例,让大家对此有更直观的了解。

从岗位招聘要求能看出什么

  这是智联招聘网上一条客户服务专员的招聘信息,主要说明了工作内容和任职要求。

  岗位职责部分即是工作内容,主要有接听用户热线,解答用户咨询,处理各种投诉,收集产品建议等等。

  任职要求主要包含2方面内容:

  A、需要具备的工作能力。

  主要有熟练使用office软件、有呼叫中心相关工作经验者优先等。

  B、需要具备的素质。

  主要是责任心、抗压性、思考能力、具备服务意识等。

  其中,任职要求的2方面内容分别对应着胜任能力模型和行为风格模型。

从岗位招聘要求能看出什么

  求职者快速总结出2个模型中的关键要点,可以据此对自身情况做评估,找出自己符合需求的论据,然后根据这些来准备简历、准备面试,就能让你的求职更有针对性。

从岗位招聘要求能看出什么

  你要清楚地明白,写简历的目的是获得面试邀请,而不是流水账般地对自己做记录。

  显然,HR邀请你的理由仅仅是你的简历和他们岗位要求的模型要点相匹配,而不可能再有其他理由。

  因此,在你写简历时,要严格按照模型的要点来写。简历里的表述要和模型的要求具有相关性,符合的内容就可以重点包装,不符合的就可以少些或者不写。

  简历初稿完成后,你要仔细阅读你简历上的每个句子,用这条标准来判断,“这句和模型要点匹配么?这句会有助于帮我获得邀请么?”用这个标准认真权衡每字每句,只把能帮你换来面试机会的内容留下。经过这样的修改,你的简历肯定会符合招聘需求。

  接下来就是面试环节了。

  在面试中,你在自我介绍环节就要紧密围绕这2个模型展开,80%要针对与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开,剩下的20%要围绕与应聘岗位所需的行为风格模型展开。

  同时,你还要结合这两种模型的要求,给出具体的例子做支撑。

  比如说,你说自己擅长做PPT,就可以举例参加XX策划大赛时你负责制作团队的汇报PPT;你说自己精通文字排版技巧,你就可以举例帮全班50%的同学完成了毕业论文排版;你说自己精通excel,就可以详细列举出自己了解的各种复杂函数。

  综上,如果求职者根据以上技巧按照岗位招聘信息的要求来包装自己,展现自己,那他拿到offer的胜算率肯定会大大提高。


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